Seguro de vida colectivo para empresas: protege a tu equipo y ahorra impuestos
Una póliza que contrata la empresa para cubrir a sus empleados frente a fallecimiento e invalidez. Deducible al 100% en Sociedades, valorada por los empleados y exigida por muchos convenios colectivos.
Solicitar presupuesto →Qué es y cómo funciona un seguro de vida colectivo
Es una póliza donde el tomador es la empresa y los asegurados son los empleados. Si un trabajador fallece o queda en situación de invalidez permanente, sus beneficiarios (o el propio trabajador en caso de invalidez) reciben una indemnización económica. El importe se pacta al contratar: puede ser igual para todos los empleados o diferenciado por categoría profesional, antigüedad o salario. A diferencia de un seguro individual, la prima del colectivo se calcula sobre la media del grupo, lo que suele resultar más económico. Y la gestión es simple: una sola póliza para toda la plantilla, con altas y bajas durante el año sin complicaciones.Por qué contratarlo: ventajas reales para empresa y empleados
Ahorro fiscal directo
La prima es gasto deducible en el Impuesto de Sociedades al 100%. Para una empresa con 30 empleados que paga 6.000 EUR/año en primas, eso supone un ahorro fiscal de 1.500 EUR (al tipo del 25%).
Cumplimiento de convenio
La mayoría de convenios colectivos obligan a contratar un seguro de vida y/o accidentes para los trabajadores. Si tu convenio lo exige y no lo tienes, estás incumpliendo y te arriesgas a sanciones e indemnizaciones.
Retención de talento
Un beneficio social que marca diferencia en la propuesta de empleo. Los empleados valoran saber que su familia estaría protegida ante un imprevisto grave. Cuesta poco y fideliza mucho.
Coberturas habituales del seguro de vida colectivo
Fallecimiento por cualquier causa
Capital fijo o variable según categoría. Puede incluir doble capital por accidente y triple por accidente de circulación.
Invalidez permanente absoluta
Si el empleado no puede realizar ninguna actividad laboral. El capital suele ser igual al de fallecimiento.
Invalidez permanente total
Si no puede ejercer su profesión habitual pero sí otras. Capital generalmente inferior al de IPA. Opcional en muchas pólizas.
Los capitales habituales van desde 12.000 hasta 120.000 euros por empleado, según el convenio y la política de la empresa. Para directivos se pueden contratar capitales superiores con coberturas ampliadas.
Cuánto cuesta un seguro de vida colectivo
Depende del número de empleados, la edad media de la plantilla y los capitales contratados. A modo orientativo, para una empresa de 20 empleados con edad media de 40 años y capital de 30.000 EUR por persona, la prima anual puede situarse entre 1.500 y 3.000 euros, deducibles íntegramente. Eso son menos de 150 euros al año por empleado. En Sure Service comparamos las ofertas de varias aseguradoras de vida para conseguirte las mejores condiciones. Hay diferencias importantes entre compañías, especialmente en el tratamiento de los cuestionarios de salud y las exclusiones por profesiones de riesgo.¿Cotizamos tu seguro de vida colectivo?
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