por Oscar | 06/05/2015 | El Blog de Sure Service
El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha abierto el plazo para solicitar ayudas a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad correspondientes al presente ejercicio, según el Boletín Oficial del Estado (BOE).
Se pueden acoger a esta ayuda aquellas pymes, cooperativas, sociedades, fundaciones y comunidades de bienes que tengan en plantilla entre 30 y 250 trabajadoras. La subvención será de hasta el 100% con un máximo de 10.000 euros y se puede solicitar hasta el próximo 15 de mayo.
Pero, ¿qué son los planes de igualdad? Según el Art. 46 de la Ley Orgánica 3/2007: “Son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo”.
Requisitos necesarios:
1.- Compromiso de la dirección de la empresa y la participación e implicación de la RLT, o en su defecto, de los propios trabajadores.
2.- El plan de igualdad y las acciones a realizar deberá llevarse a cabo utilizando y fomentando un lenguaje no sexista.
3.- Los planes de igualdad a presentar deberán impulsar principalmente acciones en relación con las áreas de trabajo siguientes:
– Área de acceso al empleo: Igualdad de oportunidades en el acceso a cualquier puesto de trabajo dentro de la organización.
– Área de condiciones de trabajo: Clasificación profesional, igualdad en materia retributiva, tipología de contrato, presencia de mujeres en cargos de responsabilidad.
– Área de promoción profesional y formación: Reglas de ascenso basadas en criterios que no lleven a situaciones de discriminación en función del sexo. Formación específica para mujeres que les permita ocupar puestos de mayor responsabilidad o acceder a puestos de trabajo en los que estén sub-representadas. Acciones de formación y sensibilización en igualdad de oportunidades y no discriminación entre mujeres y hombres dirigidas al personal de la entidad.
– Área de ordenación del tiempo de trabajo: Medidas de adaptación de la jornada para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, así como la corresponsabilidad.
– Área de prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
– Uso no discriminatorio del lenguaje, la comunicación y la publicidad.
4.- Las ayudas incluyen necesariamente el desarrollo por parte de la entidad beneficiaria de las siguientes fases:
– Elaboración de un diagnóstico de situación de la entidad en materia de igualdad entre hombres y mujeres, que incluya datos estadísticos desagregados por sexo.
– Elaboración de un plan de igualdad que recoja medidas que corrijan las deficiencias detectadas en el diagnóstico.
– Primera fase de aplicación de las medidas previstas en el plan de igualdad.
Para más información y acceso a los formularios necesarios, PINCHAR AQUÍ
por Oscar | 24/04/2015 | El Blog de Sure Service
Los autónomos están de enhorabuena. El Gobierno, con la intención de fomentar el autoempleo, especialmente entre los que se encuentran en paro, ha aprobado un nuevo paquete de medidas dentro del proyecto de ley de Fomento del Trabajo Autónomo y la Economía Social que, eso sí, no entrará en vigor hasta finales de año.
Las asociaciones de autónomos ya han valorado de forma muy positiva unas medidas que, sin duda, mejorarán la protección social del trabajador por cuenta propia y con las que se espera conseguir en cuatro años unos 500.000 autónomos más.
Las principales novedades de este proyecto de ley son:
1.- Alta en autónomos compatible con la prestación por desempleo: A partir de que entre en vigor se extenderá a todos los grupos de edad (ahora el límite está en los 30 años) poder compatibilizar el cobro de la prestación por desempleo con el inicio de la actividad como trabajador por cuenta propia durante un máximo de nueve meses.
2.- Capitalización de la prestación por desempleo: Todos los autónomos podrán capitalizar el 100% de esta prestación en un único pago o cobrar una parte y usar el resto para el pago de cuotas a la Seguridad Social o destinarlo todo al abono de estas cuotas. Si no se quiere capitalizar la prestación por desempleo, se puede aplazar el cobro hasta 5 años.
4.- Tarifa plana de 50 euros: Con el nuevo reglamento, se podrá seguir disfrutando de ella aunque contraten a un trabajador.
5.- Autónomos Económicamente Dependientes: Se refuerzan los mecanismos de protección de estos trabajadores en lo que se refiere a la conciliación de la vida familiar y profesional con la posibilidad de que aquellos que perciben al menos el 75% de sus ingresos de un único cliente o empresa, puedan contratar un trabajador si se encuentran en situación de riesgo durante el embarazo, lactancia de un menor de nueve meses, por maternidad o paternidad, por adopción o acogimiento, cuidado de menores de 7 años a cargo o por familiares a cargo en situación de dependencia o discapacidad igual o superior al 33%.
5.- Familiares colaboradores: La nueva Ley amplía hasta los 24 meses la bonificación en sus cuotas a la Seguridad Social a los familiares colaboradores. Hasta ahora era del 50% los primeros 18 meses. Ahora habrá una nueva bonificación del 25% los siguientes seis.
Más información sobre el anteproyecto de ley por la que se modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo y de la Economía Social pinchando AQUÍ
por Oscar | 08/04/2015 | El Blog de Sure Service
Ser un trabajador por cuenta propia en España sigue siendo muy difícil. La aplicación de la Ley de Morosidad y la Directiva Europea de Lucha contra la Morosidad sigue brillando por su ausencia. A marzo de 2015, las administraciones públicas tardan 85 días de media en pagar a los trabajadores autónomos.
A pesar de estos casi tres meses de retraso en el pago, el informe del Observatorio del Trabajo Autónomo de ATA revela que los periodos medios de pago se han reducido en cinco días desde el informe de hace tres meses. Así, en diciembre de 2014 se tardaba en pagar 90 días.
A este respecto, el presidente de la Federación de Autónomos ATA, Lorenzo Amor, ha pedido a los candidatos a alcaldes y presidentes regionales que en las próximas elecciones establezcan un recargo del 20% a todas las administraciones que no paguen.
Hay que recordar que el recargo por retrasarse en el pago de la cuota de autónomos es del 20% de la deuda y se cobrarán unos intereses de demora a partir día siguiente al del vencimiento del plazo reglamentario.
Las comunidades autónomas más morosas son Aragón, con 123 días, seguida muy de cerca por Murcia, con 122 días, y Cataluña, con 120. Por encima de la media se sitúan Andalucía y la Comunidad Valenciana, con 119 días, y la Comunidad de Madrid, con 92. Por el contrario, las menos morosas son La Rioja, con 48 días, País Vasco, con 51 días, y Galicia, con 52.
Hay que resaltar que ninguna comunidad cumple los 30 días que marca la ley.
Amor ha insistido en que “las administraciones siguen siendo unas morosas y todas las comunidades autónomas incumplen la ley” y ha pedido al Ministerio de Administraciones Públicas que habilite un buzón en el que los proveedores puedan denunciar las malas prácticas y ha demandado la creación de un cuerpo de inspección que vigile la morosidad y un régimen sancionador para las administraciones que incumplan de forma reiterada.
Más información sobre el tema y enlace al informe del Observatorio del Trabajo Autónomo de ATA pinchando AQUÍ.
por Oscar | 24/02/2015 | El Blog de Sure Service
Todos los indicadores económicos apuntan a que, esta vez sí, España está saliendo de la crisis. Aun así, el paro sigue siendo un problema de magnitud ciclópea y una de las opciones más interesantes sigue siendo hacerse empresario y montar su propio negocio. El principal obstáculo es, como se pueden imaginar, la financiación.
Según explican desde Mercado Financiero, sección de finanzas de Europa Presss, si no dispones de mucho dinero para sacar adelante tu idea, ten en cuenta estos consejos:
1.- Piensa en qué es lo que haces mejor y qué oportunidades ofrece el mercado: No escatimes en dedicar gran parte de tu tiempo en qué le gusta y qué necesita tu potencial cliente. Es muy importante combinar tus habilidades con las ocasiones que ofrece el mercado para no llevar tu empresa por un camino equivocado.
2.- Existen muchas asociaciones y organizaciones (también desde las administraciones) con expertos que ofrecen asesoramiento gratuito a emprendedores. Aprovéchate, aprende e, incluso, muéstrale tu proyecto para que lo estudie de forma objetiva y pueda mostrarte cuáles son las debilidades de tu idea… o las fortalezas para que las explotes mejor.
3.- Hay que pensar en los ingresos. Calcula cuánto vas a gastar y organízate para saber exactamente la cantidad de dinero que vas a necesitar en cada fase del proyecto. Sonará a perogrullada, pero si no hay dinero, no hay empresa.
4.- Crowdfunding: es una opción muy interesante porque te permitirá ganarte al público que ya se interesa por tu idea. Hay que recordar que el crowdfunding permite que un amplio número de inversores apueste económicamente por tu futuro negocio, pero, claro, hay que hacerlo bien y con campañas sugerentes que den confianza en tu proyecto.
5.- Como no tienes mucho dinero, empieza trabajando desde casa. Es, sin duda, lo más barato. Si la empresa funciona, ya tendrás tiempo para alquilar un local más adelante. Ajusta los gastos, optimiza los plazos, negocia con los proveedores al máximo… hay que tener mucho cuidado con los gastos.
6.- Tienes una idea que puede ser un buen negocio… qué se enteren todos tus amigos y la familia. El boca a boca, para empezar, es lo mejor y lo más barato. En esta línea de darte a conocer, explota al máximo las posibilidades de las redes sociales. Facebook, Twitter o LinkedIn serán tus mejores aliados para darte a conocer totalmente gratis. Si tienes contactos con alguien de prensa o con algún bloguero influyente, aprovéchalo.
Más detalles sobre estos consejos, pinchando AQUÍ.
