Exteriorización de pensiones para empresas
Si tu empresa ha asumido compromisos de pensiones con sus trabajadores (por convenio colectivo, pacto individual o práctica habitual), la ley te obliga a exteriorizarlos a través de un instrumento asegurador. No es una opción, es una obligación legal con consecuencias serias si la incumples.
Solicitar asesoramiento →Qué es la exteriorización de pensiones y por qué te afecta
Muchas empresas tienen compromisos adquiridos con sus empleados que van más allá del salario: complementos de jubilación, premios de jubilación, pagos en caso de fallecimiento o invalidez. Estos compromisos pueden estar recogidos en el convenio colectivo, en acuerdos individuales o simplemente ser una práctica que la empresa ha mantenido durante años. La legislación española (Ley de Regulación de Planes y Fondos de Pensiones y el Real Decreto Legislativo 1/2002) obliga a que estos compromisos no queden como una simple anotación contable en los libros de la empresa. Deben estar respaldados por un contrato de seguro colectivo o un plan de pensiones de empleo. El motivo es proteger a los trabajadores: si la empresa entra en dificultades financieras, los compromisos de pensiones quedan garantizados por la aseguradora. El incumplimiento de esta obligación puede suponer sanciones administrativas, y lo que es peor, la obligación de pagar los compromisos directamente aunque la empresa no tenga los fondos provisionados.Cómo funciona en la práctica
La empresa contrata una póliza de seguro colectivo de vida donde:Tomador: la empresa
La empresa contrata la póliza y paga las primas, que son 100% deducibles en el Impuesto de Sociedades.
Asegurados: los empleados
Los trabajadores beneficiarios del compromiso de pensiones. Pueden ser todos o una parte de la plantilla.
Coberturas a medida
Jubilación (capital al vencimiento), fallecimiento, invalidez permanente, viudedad y orfandad. Según lo que establezca el compromiso.
El capital al vencimiento puede percibirse como renta mensual o como pago único, dependiendo de lo pactado en el compromiso original. Las aportaciones anuales se ajustan según la evolución de la plantilla y los términos del acuerdo.
Ventajas fiscales y de gestión
Deducción fiscal total
Las primas son gasto deducible en Sociedades. Es una forma eficiente fiscalmente de retribuir a tus empleados con un beneficio real.
Seguridad jurídica
Cumples con la legislación y proteges a tus empleados. Si la empresa pasa por dificultades, los compromisos están garantizados externamente.
Retención de talento
Un plan de pensiones empresarial es un incentivo potente para atraer y retener a los mejores profesionales. Cada vez más valorado en el mercado laboral.
Cómo te ayudamos desde Sure Service
Lo primero es identificar si tu empresa tiene compromisos que necesitan exteriorizarse. Revisamos tu convenio colectivo, acuerdos individuales y prácticas habituales. Si hay compromisos, diseñamos el instrumento de exteriorización más adecuado (seguro colectivo o plan de pensiones de empleo), negociamos las condiciones con las aseguradoras y nos encargamos de toda la gestión administrativa y actuarial. Si ya tienes un seguro de exteriorización contratado, podemos revisarlo para comprobar que las coberturas y capitales están actualizados y buscar mejores condiciones en el mercado.¿Tu empresa tiene compromisos por pensiones?
Te ayudamos a identificar si estás obligado a exteriorizar y te proponemos la solución más ventajosa. Sin compromiso.Descubre más desde Sure Service: Correduría de seguros
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