Previsión social colectiva: planes de ahorro y jubilación para tu plantilla
Un plan de previsión social colectiva permite a tu empresa ofrecer a sus trabajadores un complemento de ahorro para la jubilación, con ventajas fiscales tanto para la empresa como para el empleado. Es una herramienta de retribución flexible cada vez más valorada.
Solicitar información →Qué es la previsión social colectiva
Son instrumentos de ahorro a largo plazo que la empresa contrata para complementar la prestación pública de jubilación de sus empleados. La empresa realiza aportaciones periódicas a favor de los trabajadores, que se van acumulando y generando rentabilidad hasta el momento de la jubilación, fallecimiento o invalidez. En un contexto en el que las pensiones públicas están cada vez más cuestionadas y los trabajadores cualificados son difíciles de retener, ofrecer un plan de previsión social marca la diferencia frente a empresas que solo compiten por salario. Es un beneficio real, tangible y con ventajas fiscales.Modalidades disponibles
Plan de pensiones de empleo
Regulado por la Ley de Planes y Fondos de Pensiones. Requiere comisión de control. Las aportaciones son deducibles para la empresa e imputadas al trabajador con tratamiento fiscal favorable.
Seguro colectivo de ahorro
Más flexible que el plan de pensiones. La empresa contrata una póliza de seguro de vida-ahorro donde las aportaciones se acumulan con un interés técnico garantizado. Liquidez en caso de contingencias.
PPSE (Plan de Previsión Social Empresarial)
Combina las ventajas del seguro y del plan de pensiones. Aportaciones deducibles, capital garantizado al vencimiento y posibilidad de rescate en contingencias cubiertas.
Ventajas para la empresa
Las aportaciones son gasto deducible en el Impuesto de Sociedades. Para una empresa que aporta 50.000 euros anuales a un plan colectivo, eso supone un ahorro fiscal de 12.500 euros (al tipo del 25%). Además, la previsión social colectiva no genera costes de Seguridad Social para la empresa (a diferencia de un aumento salarial directo), lo que la convierte en una de las formas más eficientes de retribuir a tu equipo. También mejora tu posición como empleador: en sectores donde competir por talento es complicado (tecnología, ingeniería, sanidad), un plan de previsión puede ser el factor que incline la balanza a tu favor.Cómo lo implementamos
En Sure Service analizamos las necesidades de tu empresa y tu plantilla, diseñamos el instrumento más adecuado (plan de pensiones, seguro colectivo o PPSE), negociamos con las entidades gestoras y aseguradoras, y nos encargamos de la implantación y la gestión anual: comunicaciones a empleados, altas, bajas y modificaciones.¿Estudiamos un plan de previsión para tu empresa?
Cuéntanos el tamaño de tu plantilla y lo que buscas. Te proponemos la mejor opción sin compromiso.Descubre más desde Sure Service: Correduría de seguros
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