Saltar al contenido principal
Seguro de caución para empresas

Seguro de caución para empresas

Seguros para empresas

Seguro de caución: la alternativa al aval bancario que libera tu tesorería

Si tu empresa licita con la Administración o necesita presentar garantías contractuales, el seguro de caución te permite hacerlo sin bloquear dinero en el banco ni consumir líneas de crédito.

Solicitar información

Qué es un seguro de caución y por qué deberías conocerlo

El seguro de caución funciona como un aval, pero emitido por una aseguradora en lugar de un banco. Si la Administración o un cliente te exigen una garantía para asegurar que cumplirás un contrato, puedes presentar una póliza de caución en vez de un aval bancario. El efecto legal es el mismo, pero las ventajas económicas son enormes.

Con un aval bancario, el banco te inmoviliza un porcentaje del importe garantizado y te cobra una comisión anual. Además, consume tu línea de crédito, lo que reduce tu capacidad para pedir préstamos o financiación para otros fines. Con el seguro de caución, no bloqueas nada. La aseguradora emite la garantía, tú pagas una prima (generalmente inferior a la comisión bancaria) y tu tesorería y tus líneas de crédito quedan intactas.

Para empresas que participan frecuentemente en licitaciones públicas, la diferencia puede significar decenas de miles de euros de liquidez disponible.

Tipos de garantías que emitimos

Licitaciones públicas (LCSP)

Garantías provisionales y definitivas exigidas por la Ley de Contratos del Sector Público. Tanto para obra como para servicios y suministros. Emisión ágil para no perder plazos de licitación.

Ejecución de obras

Garantías de buena ejecución, de mantenimiento, de responsabilidad decenal y de retención de obra. Para promotores, constructoras y subcontratas.

Ante organismos reguladores

Agencias de viaje (ante la Consejería de Turismo), gestores de residuos, operadores de telecomunicaciones, promotores inmobiliarios (cantidades a cuenta de viviendas), aduanas.

Ventajas concretas frente al aval bancario

No inmoviliza tu dinero

El banco te pide un depósito o pignoración. La aseguradora no. Tu tesorería queda libre para operar e invertir en tu negocio.

No consume líneas de crédito

Cada aval bancario reduce tu capacidad de endeudamiento. La caución no computa como riesgo bancario, así que puedes seguir pidiendo financiación.

Coste generalmente inferior

Las primas de caución suelen ser más bajas que las comisiones bancarias por avales equivalentes. Y sin costes ocultos de mantenimiento.

Cómo funciona el proceso

Es más sencillo de lo que parece. Nos cuentas qué garantía necesitas (importe, beneficiario, plazo), nos envías la documentación financiera básica de tu empresa (últimas cuentas anuales), y la aseguradora estudia la operación. En función del riesgo, emite la póliza de caución en pocos días. Para operaciones recurrentes (empresas que licitan habitualmente), se puede establecer un marco general que agiliza la emisión de garantías individuales.

Trabajamos con las aseguradoras más activas en caución en España: Mapfre, Zurich, Solunion, Crédito y Caución, Coface y otras. Eso nos permite ofrecerte opciones incluso si otra aseguradora te ha denegado la operación.

¿Necesitas una garantía?

Cuéntanos qué tipo de garantía necesitas y en qué plazo. En pocos días puedes tener tu póliza de caución emitida y lista para presentar.

← Volver a seguros para empresas

Seguro de avería de maquinaria y equipos electrónicos

Seguros para empresas

Seguro de avería de maquinaria y equipos electrónicos

Tu producción depende de que la maquinaria funcione. Una rotura interna, un fallo eléctrico o un error de operación pueden parar tu línea de producción durante días o semanas. El seguro de avería de maquinaria cubre la reparación o sustitución sin que tu empresa asuma el coste.

Solicitar estudio

Qué cubre y qué no cubre el multirriesgo

Un error frecuente: creer que el multirriesgo industrial cubre las averías de maquinaria. No es así. El multirriesgo cubre daños por causas externas (incendio, robo, inundación), pero la avería interna de una máquina, el fallo de un rodamiento, el cortocircuito de un motor o la rotura de un componente por fatiga no están incluidos en la póliza de multirriesgo.

Para eso existe el seguro de avería de maquinaria: cubre los daños internos que se producen de forma súbita e imprevista en la propia máquina, sin que medie una causa externa. Es un complemento del multirriesgo, no un sustituto.

Maquinaria y equipos que cubre

Maquinaria industrial

Tornos, fresadoras, prensas, inyectoras, extrusoras, compresores, calderas, turbinas, generadores, transformadores eléctricos.

Equipos electrónicos

Servidores, centros de datos, equipos médicos de diagnóstico, sistemas de control numérico (CNC), equipos de telecomunicaciones.

Instalaciones técnicas

Climatización industrial, grupos electrógenos, UPS, sistemas de refrigeración, instalaciones de aire comprimido, puentes grúa.

Por qué merece la pena

Una inyectora de plástico puede costar 200.000 euros. Un transformador de alta tensión, 80.000. Un servidor con todos los datos de tu empresa, 30.000 más lo que cuesta la pérdida de datos. Cuando una de estas máquinas falla, no solo pagas la reparación: pagas la paralización de tu producción hasta que esté operativa.

El seguro de avería de maquinaria cubre el coste de reparación (mano de obra, piezas, transporte del equipo al taller si es necesario) y puede complementarse con una cobertura de pérdida de beneficios por parada de máquina. La prima anual suele ser inferior al 1% del valor de la maquinaria asegurada.

Cómo lo gestionamos

Hacemos un inventario de tu maquinaria crítica (la que, si falla, para tu producción), valoramos cada equipo, y diseñamos una póliza que cubra exactamente lo que necesitas. No aseguramos maquinaria que puedes reemplazar fácilmente ni equipos amortizados con valor residual cero. Aseguramos lo que te cuesta dinero real si se rompe.

¿Protegemos tu maquinaria?

Mándanos el listado de equipos críticos con sus valores y te preparamos un estudio. Sin compromiso.

← Volver a seguros para empresas

Exteriorización de pensiones para empresas

Seguros para empresas

Exteriorización de pensiones para empresas

Si tu empresa ha asumido compromisos de pensiones con sus trabajadores (por convenio colectivo, pacto individual o práctica habitual), la ley te obliga a exteriorizarlos a través de un instrumento asegurador. No es una opción, es una obligación legal con consecuencias serias si la incumples.

Solicitar asesoramiento

Qué es la exteriorización de pensiones y por qué te afecta

Muchas empresas tienen compromisos adquiridos con sus empleados que van más allá del salario: complementos de jubilación, premios de jubilación, pagos en caso de fallecimiento o invalidez. Estos compromisos pueden estar recogidos en el convenio colectivo, en acuerdos individuales o simplemente ser una práctica que la empresa ha mantenido durante años.

La legislación española (Ley de Regulación de Planes y Fondos de Pensiones y el Real Decreto Legislativo 1/2002) obliga a que estos compromisos no queden como una simple anotación contable en los libros de la empresa. Deben estar respaldados por un contrato de seguro colectivo o un plan de pensiones de empleo. El motivo es proteger a los trabajadores: si la empresa entra en dificultades financieras, los compromisos de pensiones quedan garantizados por la aseguradora.

El incumplimiento de esta obligación puede suponer sanciones administrativas, y lo que es peor, la obligación de pagar los compromisos directamente aunque la empresa no tenga los fondos provisionados.

Cómo funciona en la práctica

La empresa contrata una póliza de seguro colectivo de vida donde:

Tomador: la empresa

La empresa contrata la póliza y paga las primas, que son 100% deducibles en el Impuesto de Sociedades.

Asegurados: los empleados

Los trabajadores beneficiarios del compromiso de pensiones. Pueden ser todos o una parte de la plantilla.

Coberturas a medida

Jubilación (capital al vencimiento), fallecimiento, invalidez permanente, viudedad y orfandad. Según lo que establezca el compromiso.

El capital al vencimiento puede percibirse como renta mensual o como pago único, dependiendo de lo pactado en el compromiso original. Las aportaciones anuales se ajustan según la evolución de la plantilla y los términos del acuerdo.

Ventajas fiscales y de gestión

Deducción fiscal total

Las primas son gasto deducible en Sociedades. Es una forma eficiente fiscalmente de retribuir a tus empleados con un beneficio real.

Seguridad jurídica

Cumples con la legislación y proteges a tus empleados. Si la empresa pasa por dificultades, los compromisos están garantizados externamente.

Retención de talento

Un plan de pensiones empresarial es un incentivo potente para atraer y retener a los mejores profesionales. Cada vez más valorado en el mercado laboral.

Cómo te ayudamos desde Sure Service

Lo primero es identificar si tu empresa tiene compromisos que necesitan exteriorizarse. Revisamos tu convenio colectivo, acuerdos individuales y prácticas habituales. Si hay compromisos, diseñamos el instrumento de exteriorización más adecuado (seguro colectivo o plan de pensiones de empleo), negociamos las condiciones con las aseguradoras y nos encargamos de toda la gestión administrativa y actuarial.

Si ya tienes un seguro de exteriorización contratado, podemos revisarlo para comprobar que las coberturas y capitales están actualizados y buscar mejores condiciones en el mercado.

¿Tu empresa tiene compromisos por pensiones?

Te ayudamos a identificar si estás obligado a exteriorizar y te proponemos la solución más ventajosa. Sin compromiso.

← Volver a seguros para empresas

Seguro de vida colectivo para empresas

Seguros para empresas

Seguro de vida colectivo para empresas: protege a tu equipo y ahorra impuestos

Una póliza que contrata la empresa para cubrir a sus empleados frente a fallecimiento e invalidez. Deducible al 100% en Sociedades, valorada por los empleados y exigida por muchos convenios colectivos.

Solicitar presupuesto

Qué es y cómo funciona un seguro de vida colectivo

Es una póliza donde el tomador es la empresa y los asegurados son los empleados. Si un trabajador fallece o queda en situación de invalidez permanente, sus beneficiarios (o el propio trabajador en caso de invalidez) reciben una indemnización económica. El importe se pacta al contratar: puede ser igual para todos los empleados o diferenciado por categoría profesional, antigüedad o salario.

A diferencia de un seguro individual, la prima del colectivo se calcula sobre la media del grupo, lo que suele resultar más económico. Y la gestión es simple: una sola póliza para toda la plantilla, con altas y bajas durante el año sin complicaciones.

Por qué contratarlo: ventajas reales para empresa y empleados

Ahorro fiscal directo

La prima es gasto deducible en el Impuesto de Sociedades al 100%. Para una empresa con 30 empleados que paga 6.000 EUR/año en primas, eso supone un ahorro fiscal de 1.500 EUR (al tipo del 25%).

Cumplimiento de convenio

La mayoría de convenios colectivos obligan a contratar un seguro de vida y/o accidentes para los trabajadores. Si tu convenio lo exige y no lo tienes, estás incumpliendo y te arriesgas a sanciones e indemnizaciones.

Retención de talento

Un beneficio social que marca diferencia en la propuesta de empleo. Los empleados valoran saber que su familia estaría protegida ante un imprevisto grave. Cuesta poco y fideliza mucho.

Coberturas habituales del seguro de vida colectivo

Fallecimiento por cualquier causa

Capital fijo o variable según categoría. Puede incluir doble capital por accidente y triple por accidente de circulación.

Invalidez permanente absoluta

Si el empleado no puede realizar ninguna actividad laboral. El capital suele ser igual al de fallecimiento.

Invalidez permanente total

Si no puede ejercer su profesión habitual pero sí otras. Capital generalmente inferior al de IPA. Opcional en muchas pólizas.

Los capitales habituales van desde 12.000 hasta 120.000 euros por empleado, según el convenio y la política de la empresa. Para directivos se pueden contratar capitales superiores con coberturas ampliadas.

Cuánto cuesta un seguro de vida colectivo

Depende del número de empleados, la edad media de la plantilla y los capitales contratados. A modo orientativo, para una empresa de 20 empleados con edad media de 40 años y capital de 30.000 EUR por persona, la prima anual puede situarse entre 1.500 y 3.000 euros, deducibles íntegramente. Eso son menos de 150 euros al año por empleado.

En Sure Service comparamos las ofertas de varias aseguradoras de vida para conseguirte las mejores condiciones. Hay diferencias importantes entre compañías, especialmente en el tratamiento de los cuestionarios de salud y las exclusiones por profesiones de riesgo.

¿Cotizamos tu seguro de vida colectivo?

Solo necesitamos número de empleados, edades y capitales deseados. En 48 horas tendrás propuesta comparativa de varias aseguradoras.

← Volver a seguros para empresas

Información de Sure Service